为进一步推进人才强校战略，持续深化师资队伍建设，不断完善校（院）名师培养和评选工作机制，2025年5月8日下午，副校长（副院长）郝峰主持召开了名师培养工作调研座谈会，各教研部门、教辅部门及人事处、教务处、公务员培训处、科研管理处负责人和相关同志参加了会议。

　　聚焦核心议题，凝聚工作共识。会议首先由人事处处长董巍介绍了召开名师培养工作调研会的目的：一是立足2025年校（院）重点工作部署，二是对标吉林省委党校（吉林省行政学院）名师培养工作计划，三是谋划校（院）名师队伍建设的方向和路径。

　　进行思想碰撞，破解发展瓶颈。会上，各教研部门、教辅部门、教务处、公务员培训处、科研管理处参会人员充分发表了意见和建议，并将本部门汇总提出的举措和办法作了交流。在名师培养方面，大家普遍认为要把名师培养与师资队伍梯队建设结合起来，实行分类周期化培养、精准化培养，应该因材施教、不拘一格，不断丰富培养方式、扩大导师制培养效应，加大高端培训力度、增加调研实践机会；在名师评选方面，大家提出可以评选不同类型的名师、打造多元路径，要科学制定标准、突出高端成果，稳定评选周期、形成名师梯队，建立层层选拔机制、探索制订名师考核机制，让名师切实发挥好激励、示范、带头作用。

　　锚定发展目标，打造人才高地。副校长（副院长）郝峰指出，名师培养工作是校（院）高质量发展的一项重要工作，校（院）名师代表着校（院）的口碑和声望，各位老师要把争做名师作为自己的最高目标，努力提高专业素养，扎实学识、涵养师德、潜心树人。召开本次调研座谈会，充分听取来自一线的意见和建议，同时，人事处也向其他副省级城市党校调研了相关工作，为修订校（院）名师培养工作办法做出充分的准备，教务处、公务员培训处、科研管理处、资政研究中心等业务职能部门要深入研究名师评选标准、完善培养举措、形成工作合力，把校（院）打造成干部教育培训人才高地。

　　下一步，校（院）将以更加开放的姿态、更加完善的机制托举青年教师成长、助力骨干教师发展、激发领军教师突破，打造一支高素质专业化的名师队伍，为长春经济社会发展贡献智慧与力量。

　　来源：中共长春市委党校（长春市行政学院）

　　供稿：人事处 施宏阳

　　供图：人事处 施宏阳

　　初审：董  巍

　　复审：姜  珊

　　终审：刘立志